Fiche formation
À la suite de la formation « Préparer et réussir son premier recrutement », vous acquerrez les compétences suivantes :
Maîtrise du processus de recrutement : Vous serez capable de gérer efficacement toutes les étapes du recrutement, de la définition du poste à l’intégration du nouvel employé.
Utilisation de techniques de sélection avancées : Vous saurez appliquer des techniques d’entretien et d’évaluation pour identifier les candidats les plus qualifiés et adaptés à votre entreprise.
Compétences en négociation : Vous développerez des compétences avancées en négociation pour sécuriser les meilleures conditions d’embauche tant pour l’entreprise que pour le candidat.
Digitalisation du recrutement : Vous serez capable d’utiliser efficacement les outils numériques pour optimiser le processus de recrutement et améliorer l’expérience candidat.
Conformité légale et éthique : Vous comprendrez et appliquerez les normes légales et éthiques liées au recrutement, assurant ainsi une pratique conforme et responsable.
Développement de la marque employeur : Vous saurez comment renforcer la réputation de votre entreprise pour attirer et retenir les talents qualifiés.
Ces compétences combinées vous prépareront à réussir vos recrutements avec assurance, contribuant ainsi à la croissance et au développement positif de votre organisation.
Une fois ces compétences maitrisées, vous pourrez évoluer vers ces postes :
– Chargé(e) de recrutement : Responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration au sein de l’entreprise.
– Assistant(e) RH : Soutien administratif et opérationnel aux activités de recrutement et à la gestion des talents au sein d’une organisation.
Vous obtiendrez le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). 
Ce diplôme de niveau 5 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sur France Compétences par arrêté publié au Journal Officiel.
Vous obtiendrez le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). Ce diplôme de niveau 5 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sur France Compétences par arrêté publié au Journal Officiel.
Cette attestation vous est délivrée par 
Accueil
Durée : 30mn
Objectifs : Présenter le formateur et l’action de formation, évaluer les connaissances du participant à l’entrée en formation
Moyens : Évaluation sommative sous forme de QCM
Module 1 : Les canaux de recrutement
Durée : 150mn
Objectifs : Présenter les canaux de recrutement, leurs spécificités et leur coûts
Contenu : Tour d’horizon des outils numériques (LinkedIn, Indeed, Welcome To The Jungle, Wannonce, Le bon coin…) et traditionnels (journaux d’annonce, pôle emploi, cabinets de recrutement)
Méthodes pédagogiques : Expositives (présentation powerpoint) et expérientielle (création d’un compte pôle emploi par le participant)
Pause déjeuner
Durée : 60mn
Module 2 : Rédaction d’une fiche de poste
Durée : 120mn
Objectifs : Savoir rédiger une fiche de poste attrayante et respectant la réglementation en vigueur
Contenu : Les mentions obligatoires, la lutte contre les discriminations, les informations recherchées par les candidats, la mise en valeur de l’entreprise
Méthodes pédagogiques : Interrogatives et expérientielles (rédaction de la fiche de poste et mise en ligne sur le compte pôle emploi du participant)
Module 3 : Développer des outils de sélection
Durée : 90mn
Objectifs : Présenter les canaux de recrutement, leurs spécificités et leur coûts
Contenu : Les critères d’évaluation, les critères interdits, les mises en situations professionnelles, leur utilité et leurs limites
Méthodes pédagogiques : Interrogatives et affirmatives
Conclusion et test post formation
Durée : 30mn
Objectifs : Evaluer les connaissances du participant à l’issue de la formation
Moyens : Évaluation sommative sous forme de QCM
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Découvrez notre Carrière Center et bénéficiez d’un soutien personnalisé, d’ateliers CV, de simulations d’entretiens, et d’un accès à un vaste réseau d’entreprises partenaires.
Permettre au client d’appréhender les principaux canaux de recrutement, de rédiger une fiche de poste attrayante et conforme à la réglementation en vigueur, de développer des outils de sélection des candidats pertinents pour son secteur d’activité.
Objectifs pédagogiques intermédiaires :
Objectif pédagogique final :
Non concerné
Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée.
Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 9 heures à 18 heures, au 01 70 29 08 28 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@studimet.fr
Les méthodes pédagogiques de cette formation incluent des approches expositives pour introduire les concepts clés, des techniques affirmatives pour encourager la prise de décision proactive, des méthodes interrogatives pour stimuler la réflexion critique, et des activités expérientielles telles que des études de cas et des simulations pratiques pour une application directe des connaissances théoriques. Ces méthodes variées visent à vous préparer de manière complète et pratique pour gérer efficacement votre premier processus de recrutement.
Pour obtenir le certificat de suivi de la formation, le participant doit justifier d’une note minimale de 5/10 au test post formation et d’une assiduité durant toute la journée de formation.
Les sessions de formation démarrent au fil de l’eau, sans calendrier préétabli et se déroulent en présentiel dans les locaux de l’organisme ou de l’entreprise.
Délais d’accès : cession confirmée 15 jours avant. tenue.
Elles sont assurées dès inscription d’un participant et sont suceptibles d’accueillir au maximum 5 participants.
680€ HT par participant, soit 816€ TTC
Formation non proposée en 2024-2025, en cours de collecte.
Non certifiant.
Une session réalisée en décembre 2023.
Formation proposée en 2023.
Total présenté : 1 – Total obtenu 1 – Réussite 100% (échantillon faible).
Non concerné
STUDIMET s’engage activement à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des inquiétudes quant à l’accessibilité de votre parcours de formation en raison d’un handicap, nous vous invitons à contacter notre équipe dédiée.
Nous sommes disponibles du lundi au vendredi, de 9h à 18h, par téléphone, au numéro 01 70 29 08 28 (service et appels sans frais) ou par mail, à l’adresse handicap@studimet.fr afin de discuter d’éventuelles mesures à mettre en place. Dans l’éventualité où nos programmes ne pourraient être adaptés à votre handicap, nous vous orienterons vers des partenaires ou interlocuteurs qui pourront vous offrir une solution de formation appropriée.
M. COULANGE assure l’adaptation de la prestation et l’accompagnement et le suivi des publics bénéficiaires.
Selon les besoins de l’apprenant, la présente formation peut se dérouler en 1 journée de 7h ou en deux demies-journées de 3h30.
Non concerné
Retrouvez les réponses aux questions les plus souvent posées par nos candidats. S’il vous manque une information, contactez notre équipe pédagogique au 01 70 29 08 28, par mail à admissions@studimet.fr ou par chat.
Pour déposer votre candidature, rendez-vous en haut de la page et cliquez sur le bouton « CANDIDATER ».
Notre école travaille avec plusieurs structures partenaires qui vous permettront de trouver un emploi en alternance.
Si vous avez déjà trouvé une offre d’emploi en alternance, contactez notre équipe pédagogique par mail ou par téléphone. Ils vous indiqueront les étapes à suivre pour commencer votre cursus au plus vite.
Le parcours en alternance est gratuit pour l’étudiant. Les coûts de votre formation sont supportés par votre entreprise et son opérateur de compétences.
Aussi, en tant qu’alternant, vous percevrez un salaire chaque mois.
Pour candidater, il faudra au préalable être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (par exemple : baccalauréat) au démarrage de votre cursus.
Ensuite, vous devrez postuler via le bouton « candidater » situé en haut à droite de notre site.
Après un entretien avec notre équipe pédagogique, vous recevrez une réponse par mail où téléphone.
Le cursus dure entre 18 et 30 mois.
Votre rythme d’alternance peut s’adapter aux besoins de votre entreprise.
Cependant, il est obligatoire que deux jours par semaine soient entièrement consacrés au suivi de vos cours.
La sélection des jours en entreprise/école se fait à l’appréciation du maître d’apprentissage.
La rémunération en alternance diffère en fonction de plusieurs critères : votre année en alternance et votre âge.
Vous trouverez des informations détaillées sur notre page « Alternance » .
Oui. Notre école vous prépare à un diplôme de BTS (Brevet de Technicien Supérieur) Bac+2.
Pour obtenir le diplôme d’Etat, vous passerez un examen organisé par l’état, dans lequel vous devez obtenir la note moyenne minimale de 10/20
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