Mobilité internationale

Q: L'alternance peut elle se faire en distanciel ?

Une alternance en télétravail est possible en fonction des besoins de votre entreprise.

Mobilité internationale

L'alternance, une ouverture sur le monde.

L’alternance à l’étranger est aujourd’hui fortement encouragée et facilitée grâce au soutien de l’État français. Les démarches administratives pour obtenir les financements nécessaires sont devenues plus rapides et efficaces.

De plus, de nombreuses aides financières sont disponibles pour soutenir les jeunes qui souhaitent se lancer dans cette aventure, ce qui rend l’alternance à l’étranger de plus en plus attrayante pour de nombreux étudiants et apprentis.

DERNIÈRE MISE À JOUR : 23 octobre 2023

Faire son alternance à l'étranger séduit de plus en plus de jeunes

En 2018-2019, la France a enregistré une participation de 6 900 alternants inscrits au programme Erasmus+, marquant ainsi une augmentation significative de 30 % par rapport à la période 2016-2017. Ces chiffres témoignent de l’engagement croissant des étudiants français dans la mobilité internationale.

Selon Laure Coudret-Laut, directrice de l’Agence Erasmus+ France / Éducation Formation, cette dynamique est également soutenue par une reprise post-Covid et une augmentation des financements dédiés à la mobilité. Les prévisions indiquent que ce nombre pourrait même dépasser les 10 000 alternants en mobilité Erasmus+ d’ici à 2022, renforçant ainsi la position de la France dans les échanges éducatifs internationaux.

Les avantages d'effectuer son alternance à l'étranger

Effectuer une alternance à l’étranger offre aux étudiants de nombreux avantages. Cela leur permet de découvrir une nouvelle culture, de développer leurs compétences linguistiques, de créer un réseau international, et d’obtenir un diplôme international reconnu.

Cependant, il est essentiel de bien se renseigner sur les modalités de départ et les conditions du pays d’accueil, car la reconnaissance de la formation peut varier.

Pour les apprentis et les bénéficiaires du contrat de professionnalisation, la mobilité internationale offre également l’opportunité d’apprendre de nouvelles pratiques professionnelles et de développer des compétences propres au pays d’accueil.

Quels changements pour le contrat ?

Pendant une période de mobilité à l’étranger, le principe de l’alternance entre formation et travail en entreprise, habituellement présent dans le contrat liant l’apprenti ou le bénéficiaire du contrat de professionnalisation, ne s’applique plus. Les alternants à l’étranger peuvent se consacrer uniquement à la formation en entreprise ou aux enseignements en organisme de formation.

Concernant le contrat, l’apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation peut effectuer une partie de son contrat à l’étranger, pour une durée maximale d’un an. Toutefois, la durée d’exécution du contrat en France doit être d’au moins six mois. Pendant cette période de mobilité, la relation contractuelle avec l’alternant peut varier selon qu’il s’agit d’une mobilité courte ou longue.

Pour les périodes de mobilité, il est désormais possible de « mettre en veille » le contrat de travail de l’alternant. Cela s’effectue pour une durée limitée et prédéterminée, correspondant à la durée de sa formation dans une entreprise ou un centre de formation à l’étranger. Cette « mise en veille » du contrat de travail implique la signature d’une convention de mobilité impliquant l’alternant, le centre de formation en France, l’employeur à l’étranger et, le cas échéant, le centre de formation à l’étranger.

Pendant cette période de « mise en veille », l’organisme de formation ou l’entreprise du pays d’accueil devient le seul responsable des conditions d’exécution du travail de l’alternant. L’apprenti ou le bénéficiaire du contrat de professionnalisation se voit donc appliquer les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d’accueil. Cela concerne notamment la santé, la sécurité au travail, la rémunération, la durée du travail, le repos hebdomadaire et les jours fériés.

N'attendez plus

Pour être accompagné dans le choix de votre formation et tout au long de votre inscription, contactez un de nos conseillers du Lundi au Vendredi de 10h à 20h.

Et la couverture sociale ?

Pendant la mobilité à l’étranger, l’alternant est couvert par la Sécurité sociale de l’État d’accueil s’il a le statut de salarié là-bas.

S’il n’a pas ce statut, il reste sous la couverture sociale française pour les étudiants.

En cas de mobilité hors de l’Union européenne, la couverture sociale peut être adaptée en fonction des conventions internationales ou par le biais d’une assurance volontaire.

Modalités et démarches

L’organisme de formation en France est le principal point de contact pour les questions de mobilité en alternance.

Il est recommandé de conclure une convention de mobilité, impliquant toutes les parties, pour définir les détails de la formation, l’entreprise d’accueil, les objectifs de formation, les tâches, la rémunération, les congés, et autres aspects. Des modèles de conventions seront bientôt disponibles sur le site du ministère du Travail.

Les étapes pour partir à l'étranger

Lorsque vous envisagez une mobilité à l’étranger pour votre alternant en alternance, suivez ces étapes clés :

Étape 1 : Identifier les besoins et objectifs
Déterminez réellement pourquoi vous souhaitez envoyer votre alternant à l’étranger. Quels sont les objectifs de cette mobilité ? Est-ce pour acquérir des compétences spécifiques, améliorer ses compétences linguistiques, ou élargir son expérience internationale ?

Étape 2 : Sélectionner un partenaire à l’étranger
Identifiez des entreprises ou des centres de formation à l’étranger qui correspondent aux besoins de votre alternant. Assurez-vous qu’ils proposent des programmes de formation compatibles avec le contrat de votre alternant.

Étape 3 : Établir un accord contractuel
Rédigez un avenant au contrat de votre alternant pour inclure les détails de la mobilité, y compris la durée, les responsabilités, la rémunération et les assurances.

Étape 4 : Préparer la mobilité
Organisez tous les aspects logistiques, tels que le logement, les transports et les formalités administratives. Veillez à ce que votre alternant dispose de tous les documents nécessaires, y compris la carte européenne d’assurance maladie si la mobilité a lieu au sein de l’UE.

Étape 5 : Assurer une communication continue
Maintenez une communication régulière avec votre alternant pendant sa mobilité. Veillez à ce qu’il puisse vous contacter en cas de besoin et fournissez-lui un point de contact d’urgence.

Étape 6 : Suivi et évaluation
Une fois la mobilité terminée, évaluez les résultats par rapport aux objectifs définis à l’étape 1. Recueillez les retours d’expérience de votre alternant pour améliorer les futures mobilités.

Étape 7 : Encadrer les aspects administratifs
Assurez-vous de conduire les formalités administratives telles que les déclarations sociales et l’assurance maladie, conformément aux réglementations locales et internationales.
En suivant ces étapes, vous pouvez planifier et mettre en œuvre efficacement une mobilité à l’étranger pour votre alternant en alternance, maximisant ainsi les avantages de cette expérience internationale.

Retrouvez les réponses aux questions les plus souvent posées par nos candidats. S’il vous manque une information, contactez notre équipe pédagogique au 01 73 70 80 96 , par mail à admissions@studimet.fr ou par chat.

J'ai déjà trouvé mon alternance, comment cela se passe-t-il ?

Si vous avez déjà trouvé une offre d’emploi en alternance, contactez notre équipe pédagogique par mail ou par téléphone. Ils vous indiqueront les étapes à suivre pour commencer votre cursus au plsu vite.

Quelles sont les démarches pour devenir étudiant chez STUDIMET ?

Pour déposer votre candidature, rendez-vous en haut de la page et cliquez sur le bouton « CANDIDATER ».
Notre école travaille avec plusieurs structures partenaires qui vous permettront de trouver un emploi en alternance.

Combien coûte l'alternance ?

Le parcours en alternance est gratuit pour l’étudiant. Les coûts de votre formation sont supportés par votre entreprise et son opérateur de compétences.
Aussi, en tant qu’alternant, vous percevrez un salaire chaque mois.

Comment candidater à notre formation ?

Pour candidater, il faudra au préalable être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (par exemple : baccalauréat) au démarrage de votre cursus.
Ensuite, vous devez postuler via le bouton « candidater » situé en haut à droite de notre site.
Après un entretien avec notre équipe pédagogique, vous recevrez une réponse par mail où téléphone.

Quelle est la durée du cursus ?

Le cursus dure entre 18 et 24 mois.

Le rythme de la formation peut il s'adapter aux besoins de mon entreprise ?

Votre rythme d’alternance peut s’adapter aux besoins de votre entreprise.
Cependant, il est obligatoire qu’un jour par semaine soit entièrement consacré au suivi de vos cours.
La sélection des jours en entreprise/école se fait à l’appréciation du maître d’apprentissage.

BTS NDRC : Négociation et Digitalisation de la Relation Client

BTS SAM : Support à l’Action Managériale

BTS Communication

BTS GPME : Gestion de la PME

BTS CCST : Conseil et Commercialisation de Solutions Techniques

Handicap : Réussir en alternance

Créer ou reprendre une entreprise grâce à l’apprentissage

L’apprentissage