L’alternance s’est érigée en véritable atout pour les entreprises désireuses de recruter des profils opérationnels tout en contribuant à leur formation. En France, ce dispositif se décline principalement en deux formules : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Même s’ils partagent des similitudes, leurs spécificités peuvent influencer le choix des employeurs. Grâce à l’expertise de STUDIMET, faisons le point sur ces deux contrats pour orienter votre décision.
Objectif :
Ce contrat est centré sur la formation initiale. Il vise à fournir à un jeune une formation complète, associant théorie en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et pratique en entreprise.
Bénéficiaires :
Destiné principalement aux 16-29 ans, des exceptions existent notamment pour les personnes reconnues handicapées, les sportifs de haut niveau ou celles ayant un projet de création d’entreprise nécessitant le diplôme visé.
Durée :
S’étalant généralement sur 1 à 3 ans, cette durée s’adapte au diplôme ou titre visé, avec une possible modulation selon les acquis antérieurs de l’apprenti.
Certification :
Il débouche sur l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Rémunération minimale :
Calculée en fonction de l’âge et de la progression dans le cursus, elle évolue de 27 % à 100 % du SMIC.
Encadrement :
L’apprenti bénéficie de la tutelle d’un maître d’apprentissage, garant de la transmission du savoir-faire métier.
Avantages pour l’employeur :
Outre les aides financières, comme l’aide exceptionnelle de 6 000€ la première année, l’employeur s’assure d’une formation adaptée aux besoins de son secteur, tout en développant une forte proximité avec l’apprenti.
Objectif :
Plus axé sur l’insertion professionnelle, ce contrat permet d’acquérir une qualification professionnelle, tout en bénéficiant d’une expérience en entreprise.
Bénéficiaires :
Ouvert plus largement aux 16-25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et à certains publics en difficulté, il propose une solution de formation continue.
Durée :
Flexible, elle s’articule généralement de 6 à 24 mois, en fonction de la qualification recherchée.
Certification :
Il prépare à une certification professionnelle enregistrée dans le RNCP, à un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou à un CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches).
Rémunération minimale :
Variable, elle est définie en pourcentage du SMIC, avec une majoration pour les plus de 26 ans et dépend également du niveau de formation du salarié.
Encadrement :
Un tuteur est désigné pour suivre le bénéficiaire, assurant ainsi un suivi personnalisé et une meilleure intégration en entreprise.
Avantages pour l’employeur :
Au-delà des exonérations et des aides spécifiques, le contrat de professionnalisation est un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il permet d’anticiper les besoins futurs en compétences et de fidéliser les talents
L’alternance, au-delà de ses avantages financiers manifestes, offre aux entreprises une opportunité unique de former et d’intégrer de futurs collaborateurs alignés sur leurs besoins et leur culture. C’est également un levier de motivation et d’engagement pour les jeunes qui voient dans cette formule une chance d’entrée efficace dans le monde professionnel.
Nous sommes convaincus que l’alternance est un vecteur de croissance pour les entreprises. Par le biais de nos programmes, nous préparons vos futurs collaborateurs à être non seulement compétents, mais aussi impliqués, dynamiques et innovants. En faisant le choix de l’alternance avec nous, vous misez sur l’avenir tout en bénéficiant d’un accompagnement de qualité tout au long du parcours.
Vous envisagez de recruter un alternant et souhaitez éclaircir certains points ? Nos conseillers entreprise sont à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations. Profitez de conseils sur-mesure pour une intégration réussie d’un alternant dans votre organisation. Simplifiez vos démarches et prenez une longueur d’avance en bénéficiant de notre expertise.
Cette section répond aux questions fréquemment posées par les employeurs envisageant l’alternance. Nous clarifions vos doutes pour faciliter votre décision d’intégrer un alternant au sein de votre entreprise.
Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.
Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.
Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez STUDIMET pour suivre sa formation en alternance.
Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.
En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.
Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, STUDIMET vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.
Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.
STUDIMET assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.
Si vous avez d’autres questions ou si vous souhaitez discuter plus en détail des opportunités d’alternance pour votre entreprise, n’hésitez pas à contacter notre équipe pédagogique au 01 70 73 80 96, par mail à relations_entreprise@studimet.fr ou par chat.
Vous envisagez d’intégrer un(e) apprenti(e) au sein de votre entreprise ? Contactez nous via ce formulaire, un chargé de relations entreprises reviendra vers vous.
